İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Uzman Destek
İş hayatı; çalışanların temel geçimine ve işverenlerin işletmelerine ilişkin hayati öneme sahip bir alandır. İş hukukunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar hem maddi hem de sosyal açıdan derin izler bırakabilir. Cihan Cebeci Hukuk ve Danışmanlık olarak; işçi, işveren ve alt işverenler dahil tüm iş hukuku taraflarına kapsamlı hukuki danışmanlık sunmaktayız.
İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hakları
İş sözleşmesinin haksız veya usulsüz feshedilmesi durumunda çalışanın pek çok hakkı doğar:
- Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi belirli koşullar altında (işçi tarafından haklı nedenle fesih, işverence haklı neden olmaksızın fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde), ölüm) sona eren çalışanın hak ettiği tazminattır. Her tam yıl için son giydirilmiş 30 günlük brüt ücret esas alınır.
- İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki yasal ihbar sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde ortaya çıkan tazminattır. Çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de uzar (2 haftadan 8 haftaya).
- Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerde, fesih hakkının kötüye kullanılması halinde ödenen, ihbar süresinin üç katı tutarındaki tazminattır (İş K. m.17/6).
- Ayrımcılık Tazminatı: İş Kanunu m.5'te öngörülen eşit davranma ilkesine aykırılık halinde dört aya kadar ücret tutarında talep edilebilen tazminattır.
İşe İade Davaları
30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler; geçerli nedene dayanmayan feshe karşı işe iade davası açabilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. İşe iadeye karar verilmesi halinde işçi; boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve işe başlatılmaması halinde 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hak kazanır.
İşçilik Alacakları
Ödenmemiş işçilik alacakları; iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardandır:
- Fazla Çalışma Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saatlik ücretin %50 zamlı ödenmesi veya serbest zaman hakkı.
- Yıllık İzin Ücreti: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izin günlerinin ücreti talep edilebilir.
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri: Tatil günlerinde çalıştırılan işçi için ek ücret hakkı.
- Prim ve İkramiye Alacakları: Sözleşme veya işyeri uygulamasıyla taahhüt edilen prim ve ikramiye hakları.
- Hafta Tatili Ücreti: Yasal hafta tatilinde çalıştırılma halinde %50 zamlı ücret.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
İş kazası veya meslek hastalığı; çalışanın bedensel bütünlüğüne veya sağlığına zarar veren en ağır ihlallerden biridir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması veya eksik alması halinde;
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ve sürekli iş göremezliğe bağlı kazanç kaybı
- Manevi tazminat: Uğranılan acı, elem ve üzüntünün karşılığı
- Destekten yoksun kalma tazminatı: İş kazasında hayatını kaybeden işçinin desteğinden yoksun kalan yakınlarının hakkı
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
Amir veya iş arkadaşlarının sistematik olarak uyguladığı aşağılayıcı, korkutucu veya dışlayıcı davranışlar hukuki yaptırım gerektiren ihlaller oluşturmaktadır. Mobbing iddiasında belgeleme, tanık anlatımları ve süreklilik kritik rol oynamaktadır. Büromuz; iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı davalarına kadar tüm süreçlerde rehberlik etmektedir.
İş Sözleşmeleri ve İşyeri Politikaları
İşverenler için hukuka uyumlu, netleştirici ve koruyucu iş sözleşmelerinin hazırlanması; rekabet yasağı, gizlilik ve fikri mülkiyet hükümlerinin düzenlenmesi konularında danışmanlık sunmaktayız. İşyeri yönetmelikleri, disiplin prosedürleri ve insan kaynakları politikalarının hazırlanmasında önleyici destek sağlamaktayız.
SGK Uyuşmazlıkları
SGK prim borçları, hizmet tespiti davaları, emeklilik hesaplama itirazları, iş kazası bildirimi ve denetim süreçlerinde hukuki destek vermekteyiz. Sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmet tespiti davalarından prim itirazlarına kadar geniş bir yelpazede danışmanlık sunmaktayız.