İş Hukuku ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı
İş hukuku ve insan kaynakları alanındaki hizmetlerimiz, işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm sürecin hukuka uygun biçimde yönetilmesini kapsar. Bu hizmetler, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere; hizmet sözleşmesine ilişkin genel hükümler bakımından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK m. 393 vd.), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yürütülür. Amacımız, işverenin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesini sağlarken, olası iş uyuşmazlıklarından doğabilecek riskleri önceden yönetmektir.
Sunduğumuz hizmetler başlıca şu alanlarda toplanır:
Bireysel İş Hukuku ve İş Sözleşmeleri
Belirli ve belirsiz süreli, tam ve kısmi süreli iş sözleşmelerinin (4857 s. K. m. 8 vd.) hazırlanması, çalışma koşullarının ve ücret rejiminin sözleşmeye doğru biçimde yansıtılması hizmetlerimiz kapsamındadır. Fazla çalışma (m. 41), yıllık ücretli izin (m. 53 vd.), ara dinlenmesi ve çalışma sürelerine ilişkin yükümlülüklerin mevzuata uygun biçimde düzenlenmesi konusunda danışmanlık sağlıyoruz. Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart gibi hükümlerin, TBK'nın emredici düzenlemeleri (özellikle rekabet yasağı bakımından TBK m. 444-447) gözetilerek sözleşmeye eklenmesinde destek veriyoruz.
Fesih Süreçleri ve İş Güvencesi
İş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin süreçlerin hukuka uygun yürütülmesi, iş hukuku danışmanlığının en kritik alanlarından biridir. Bu kapsamda geçerli ve haklı nedenle fesih (işveren bakımından 4857 s. K. m. 18 ve m. 25; işçi bakımından m. 24), ihbar öneli ve ihbar tazminatı (m. 17) ile kıdem tazminatı (mülga 1475 sayılı Kanun m. 14, yürürlükteki hükmü) yükümlülüklerinin doğru hesaplanması ve fesih usulünün eksiksiz uygulanması konusunda danışmanlık sağlıyoruz.
İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından, feshin geçerli bir nedene dayandırılması ve fesih bildiriminin usulüne uygun yapılması; aksi halde açılabilecek işe iade davası (m. 18-21) riskleri gözetilerek sürecin baştan doğru yapılandırılması sağlanır.
İnsan Kaynakları Süreçlerine Yönelik Danışmanlık
İşe alımdan özlük dosyalarının oluşturulmasına, disiplin yönetmeliklerinin ve iç yönergelerin hazırlanmasından performans ve disiplin süreçlerinin yürütülmesine kadar insan kaynakları uygulamalarının hukuki altyapısını oluşturuyoruz. Çalışanlara ait kişisel verilerin işlenmesi bakımından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde aydınlatma ve saklama politikalarının hazırlanmasında; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri bakımından ise 6331 sayılı Kanun kapsamındaki işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde danışmanlık sağlıyoruz.
Toplu İş Hukuku
Sendikal örgütlenme, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve toplu iş uyuşmazlıklarının yönetimi bakımından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde danışmanlık sağlıyoruz. Toplu iş sözleşmesinin müzakeresi ve uygulanması, sendikal güvencelere ilişkin yükümlülükler ile grev ve lokavt süreçlerinde işverenin haklarının korunması hizmetlerimiz arasındadır.
İş Uyuşmazlıkları, Arabuluculuk ve Dava Süreçleri
Bireysel iş uyuşmazlıklarında, işçi alacakları ve işe iade talepleri bakımından dava şartı olan arabuluculuk (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3) sürecini yürütüyor, uyuşmazlığın bu aşamada çözüme kavuşturulmasına öncelik veriyoruz. Çözüm sağlanamayan hallerde, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları ile işe iade davalarında iş mahkemeleri önünde tarafları temsil ediyoruz. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri (5510 sayılı Kanun ve genel hükümler çerçevesinde) bakımından da danışmanlık ve temsil hizmeti sağlıyoruz.