Kurumsal Hukuk Danışmanlığı
Kurumsal hukuk danışmanlığı hizmetlerimiz, şirketlerin günlük ticari faaliyetlerinde karşılaştıkları hukuki sorunlara sürekli ve bütünsel bir yaklaşımla çözüm üretmeyi amaçlar. Bu hizmet modeli, şirketin bir hukuk biriminin (in-house) yerine getireceği fonksiyonu dışarıdan sağlayarak; sözleşme yönetiminden mevzuata uyuma, iş hukuku süreçlerinden uyuşmazlık yönetimine kadar farklı hukuk dallarını tek bir danışmanlık ilişkisi altında birleştirir. Hizmetlerimiz, başta 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) olmak üzere, faaliyet alanına göre değişen özel mevzuat çerçevesinde yürütülür.
Amacımız, hukuki sorunlar ortaya çıktıktan sonra müdahale eden değil, karar süreçlerinin bir parçası olarak riskleri önceden yöneten bir danışmanlık ilişkisi kurmaktır.
Sunduğumuz hizmetler başlıca şu alanlarda toplanır:
Sürekli Hukuki Danışmanlık
Şirketin yönetim organlarına ve ilgili birimlerine, günlük ticari kararların hukuki boyutuna ilişkin düzenli danışmanlık sağlıyoruz. Tacir sıfatının doğurduğu basiretli iş adamı gibi davranma yükümlülüğü (TTK m. 18/2) ve yönetim kurulu üyelerinin hukuki sorumluluğu (TTK m. 553) gözetilerek, alınacak kararların şirket ve yöneticiler açısından doğurabileceği sorumluluk riskleri önceden değerlendirilir. Yazışmaların, tutanakların ve kurumsal kararların hukuka uygun biçimde oluşturulmasında sürekli destek veriyoruz.
Sözleşme Yönetimi ve Ticari İşlemler
Şirketin taraf olduğu sözleşmelerin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve müzakeresi; TBK'nın genel hükümleri ve sözleşme özgürlüğü ilkesi (TBK m. 26-27) çerçevesinde yürütülür. Satış, tedarik, hizmet, distribütörlük, kira ve gizlilik sözleşmeleri başta olmak üzere, tekrar eden ticari ilişkiler için standart sözleşme ve tip metinlerin (çerçeve sözleşme, genel işlem koşulları) oluşturulmasında danışmanlık sağlıyoruz. Böylece şirketin sözleşmesel risk yönetimi tek elden ve tutarlı biçimde yürütülür.
İş Hukuku ve İnsan Kaynakları Süreçleri
Şirketlerin çalışan ilişkilerinden doğan yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde değerlendiriyoruz. İş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi, disiplin ve fesih işlemlerinin hukuka uygunluğunun sağlanması ile işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3) süreçlerinde danışmanlık ve temsil sağlıyoruz. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri bakımından şirket içi politikaların oluşturulmasında destek veriyoruz.
Mevzuata Uyum ve Kişisel Verilerin Korunması
Şirket faaliyetlerinin yürürlükteki düzenlemelere uyumlu biçimde sürdürülmesi kapsamında; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde aydınlatma metinlerinin, açık rıza süreçlerinin, saklama ve imha politikalarının hazırlanması ile Veri Sorumluları Sicili (VERBİS) yükümlülüklerinin takibinde danışmanlık sağlıyoruz. Faaliyet alanına göre 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun ile 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamındaki uyum yükümlülükleri bakımından da hizmet veriyoruz.
Uyuşmazlık Yönetimi ve Koordinasyonu
Şirketin taraf olduğu mevcut ve potansiyel uyuşmazlıkların bütüncül biçimde yönetilmesi, dava öncesi çözüm imkânlarının değerlendirilmesi ve yargı süreçlerinin koordinasyonu hizmetlerimiz arasındadır. Uyuşmazlıkların mümkün olduğunca dava aşamasına gelmeden; müzakere, arabuluculuk veya sulh yoluyla çözülmesine öncelik veriyor, dava yolunun kaçınılmaz olduğu hallerde ilgili yargı mercileri önünde şirketi temsil ediyoruz.